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        【凱發K8國際】“慢就業”何以變“不就業”、“懶就業”?

        發布時間:2022-09-21 00:30   瀏覽次數: 次   作者:凱發K8國際
        本文摘要:今年大學畢業生預計將有820萬人,低收入形勢嚴峻。

        今年大學畢業生預計將有820萬人,低收入形勢嚴峻。面臨不利的低收入形勢,有部分大學畢業生以“快低收入”為由,“不低收入”或者“啞低收入”,實質是躲避低收入?! 〈髮W畢業生“快低收入”現象的經常出現,拒絕高校淡化首度就業率,注目學生中長期低收入。

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          在筆者顯然,每年的大學畢業生,都有部分消極應付就業者,這和大學畢業生主動調整擇業節奏,不意圖“擇業”,而期望“更高質量”地低收入,是幾乎有所不同的。目前,我國社會對大學畢業生“快低收入”多少還有些不適應環境,于是對于“快低收入”,批評者少于贊成者。

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        引領社會改變對大學畢業生低收入的評價,必須我國大學改變傳統的低收入工作思路和方法,這就是中止首度就業率,注目大學畢業生中長期低收入,并環繞大學畢業生中長期低收入來展開大學教學以及低收入服務工作?! 樵鲞M各高校推崇大學畢業生低收入工作,我國教育部門拒絕每所高校統計資料大學畢業生離校時的首度就業率,并把首度就業率作為最重要的考核高校低收入工作的指標。高校低收入工作尤其推崇首度就業率,為此經常出現一系列問題,其中就還包括,多年前高校就喊“再行低收入,后擇業”,拒絕大學畢業生在低收入時,不要過于“挑挑揀揀”,再行有一份職業再說,這顯然可以提升首度就業率。

        可是,不少大學畢業生工作旋即,就就讓跳槽,調查表明,畢業半年后,自由選擇跳槽的大學畢業生超過30%,被稱作“早于跳躍族”。對于“早于跳躍族”,用人單位極為反感,實在他們缺少穩定性,與大學提倡“再行低收入,再行擇業”不無關系?! ×硗?,為提升首度就業率,不少大學還把大學畢業這一年作為“低收入年”,教育教學為畢業生進修、趕招聘會場子停下來,這造成大學教育大跌,甚至還有大學為提升就業率,弄虛作假,有的大學生則“被低收入”。

        從大學畢業生的將來發展看,統計資料首度就業率,助長了低收入的急功近利,有利于大學生理性自由選擇合適自己的職業?! 〈髮W畢業生“快低收入”現象的經常出現,拒絕高校淡化首度就業率,注目學生中長期低收入。一方面,在有數部分同學主動自由選擇“快低收入”的情況下,特別強調畢業時的首度就業率,拒絕學生“再行低收入、再行擇業”,并非從學生個體發展抵達,執著的還是學校的低收入政績。

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        這不合乎大學教育要做“以學生為本”的理念?! ×硪环矫?,針對學生“快低收入”,大學將注目大學畢業生低收入從在校階段縮短到畢業之后,這是作好大學畢業生服務工作的必然選擇。當大學推崇畢業生畢業三到五年的低收入時,學校就不會推崇人才培養質量,提升畢業生的核心競爭力,而不是只就讓他們大學畢業時的低收入。

        與此同時,大學將確實推崇校友的力量,把就業指導服務伸延到畢業之后。這也是發達國家大學廣泛的作法。

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        學校注目學生低收入,但不推崇畢業時的首度就業率,而注目畢業生畢業三到五年后的職業發展,以及校友獲得的事業成功?! ‘斎?,“快低收入”不會變成我國部分高校推給低收入服務責任的理由,既不注目首度就業率,也不注目畢業生的中長期低收入。根據目前我國部分高校的辦學執著看,這種情況很有可能再次發生。因此,不少輿論不反對“快低收入”,指出這是大學生害怕低收入,以及大學蓄意“撂挑子”。

        對此社會輿論的擔憂,必須教育部門和大學有貫徹作為?! ∈紫?,我國各地教育部門,有適當融合每年大學畢業生規模超強800萬、高等教育將普及化的現實,中止統計資料首度就業率,調整為由專業的第三方機構追蹤、統計資料大學畢業生的中長期就業率。

        評價大學畢業生中長期低收入的質量,而不只注目低收入的數量?! ∑浯?,我國高校要強化大學生生涯規劃教育,減少就業指導服務專職教師數量,積極開展個性化就業指導服務。

        我國教育部再三拒絕大學要積極開展學生生涯規劃教育,但總體而言,全面、系統積極開展生涯規劃教育的高校并不多,大學對學生的就業指導還主要是面向低收入政策講經和畢業季的低收入信息公布,缺少對學生有針對性的個性化指導?!  翱斓褪杖搿闭f到底是個性化低收入,即自由選擇合適自己的低收入方式。要讓“快低收入”恒定為“不低收入”或者“啞低收入”,關鍵就在于個性化就業指導。


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